Klanien-Malè.net le forum

Amen

J'ai parlé longuement avec le N+2 Je lui ai envoyé un message. Il m'a répondu quasi instantanément de l'apl à 19h... Il me conseille de partir Et la priorité des priorités doit être de trouver une mission ailleurs. Je me doutais que ça ne le faisait pas vis à vis des gens d'ici de partir sans rien ...

On m'a proposé un truc au Lux… Je suis en train de voir pour faire du 50/50 comme ça je resterai à 50% sur la mission et 50% sur la mission du Lux. (c encore au stade de proposition commerciale. On sait pas ce que le client dira..) voilà la réponse, :lol: le cas contraire tu es 50% sur ta mission a...

Mais est ce qu'au grade de Mary on a de la pression en inter contrat ? Si oui, autant suivre le conseil de bichilla. Si non, le projet de procédures/coaching des jeunes peut être une option à proposer en intercontrat. Sauf que les gars la haut veulent du CA si je ne me trompe pas. Pas simple hein

bichilla a écrit :Mary, propose un café sans réfléchir la prochaine fois que tu le vois. Fais-le sans réfléchir. Il fait popo comme tout le monde.

Biss

Mary a écrit :Les chances sont minces de réussir. Mais je sais que même si on perd, j'aurai vachement appris et ça me servira pour autre chose

et c'est là que tu apprendras que tu as été retenue!

rooo je rate ça plein succes au voisin

Christelle dehhh

Mais ce sont quels larmes déjà ? Celles versées parce qu'on ne l'aimait pas ?

Mary, la suite !!!

La partie où elle te répondra quelles t'attendront

N'y va pas Mary.

Ta stratégie est plutôt bonne. Top si le nouveau fait l'affaire.

Je ris un peu d'abord Han?? La petite m.'A tuee.hahaha

Et vous la remplacez chap chap comme ça ? action-réaction,lol. J' aime!!

Mary a écrit :Qu'est-ce que tu appelles conseil, remarques ?

Remarques , cad tes observations suite à ta revue de travaux
Conseils parce que tu disais plus haut vouloir l'aider, la coacher.
Je te conseillais de tout formaliser, histoire de garantir la traçabilité de vos échanges.

Mary attrapes ton cœur, tu mets tout par écrit, conseils remarques & Co. Si pas d'amélioration jusqu'à juillet tu mets fin à sa période d'essai.

Elle me fait penser à ma collègue

Pas simple si elle a deja fait un burn out.
Gardes ta casquette de manager (Avéc les remarques et axes d'amélioration à lui remonter sur son taf) pour le reste Passes gentiment le relai aux RH ou à son coach.

Mal placée pour parler
J'essaie cependant d'écouter mon corps qui s'est décidé à se faire entendre cette année.

Rooo il y a pleins de sujets ici !!! J'avais raté tout ça ! Mary laisses mon nom hein, Ko mon collègue :lol: j'ai du remonter le fil pour comprendre, lool Fière de toi Mary !!! Grateful pour toi ! Faut qu'on fête tout ça hein, le 13 c'est tombé quand même ? Bichilla moi je réponds amen à la prophéti...